為全面提升特種設備作業(yè)人員專業(yè)能力，響應“安全生產月”人員安全素能及持證要求，切實滿足操作崗位人員上崗持證需要，人力資源部于6月4日至18日組織開展了為期15天的特種設備培訓取證專項活動，此次培訓及取證覆蓋生產、經營等單位62人。 精心籌劃，夯實培訓根基 結合近期各單位內部人員轉崗變動上報審批情況，人力資源部逐個分廠摸排各單位對特種設備、特種作業(yè)崗位持證需求。本次培訓涵蓋壓力容器、叉車、起重機械、鍋爐等4種類別6個作業(yè)項目，同時完成特種作業(yè)人員取證統(tǒng)計。按照變崗緩急聯(lián)系權威資質機構，分類精準制定培訓考試計劃。 理論賦能，強化知識培訓 理論課程環(huán)節(jié)，多方面夯實知識基礎。結合各單位員工工作性質，人力資源部通過“線上+線下”形式分類系統(tǒng)完成特種設備法律法規(guī)、安全操作規(guī)程等核心知識學習。其中線上學習立足國家特種設備考試題庫，通過判斷題、單選題、多選題等形式強化理論知識。同時員工所在單位以班后培訓為契機，結合崗位內容融入特種設備知識規(guī)程，強化內容積累和消化。為強化學習效果，人力資源部聯(lián)合各分廠做好各類專業(yè)內容的分類收集，督促各單位及時做好員工學習測試，確保考前模擬測試達到理論合格標準要求。 實操錘煉，提升操作技能 實操培訓，全方位真實場景。為服務考試考核，助力員工實操水平再進階。分類實操培訓中不僅要有壓力容器設備啟動和緊急停車模擬，叉車貨物裝卸、緊急制動和起重貨物挪移等基礎操作任務，部分項目還要挑戰(zhàn)復雜路況應對、突發(fā)故障處理等進階操作任務，同時也要掌握規(guī)定時間要求。培訓過程中，教練們累計記錄員工操作問題并進行一對一糾錯指導，確保及時改正操作陋習。人力資源部聯(lián)合培訓機構通過“分批排班+現(xiàn)場培訓”的方式，確保了參考員工有充足時間進行實操練習，實現(xiàn)考前熟練精準操作。 嚴格考核，服務崗位工作 培訓考核的最終目標是實現(xiàn)合規(guī)持證?？荚u環(huán)節(jié)嚴格遵循國家標準，全程由考評組織機構監(jiān)考評判，其中理論考試滿分100分，規(guī)定時間內70分以上為合格。實操考核采用百分制，從操作規(guī)范、任務完成、應急處理和時間控制四個維度評分，70分以上視為通過。憑借前期扎實的理論知識和嫻熟的操作技能實現(xiàn)了合格率95.16%，突破歷屆最好成績。 本次培訓結束后，人力資源部還將分批組織高處作業(yè)、高低壓電工、自動化儀表及合成氨作業(yè)等取證培訓及取證考試，持續(xù)有效提升員工專業(yè)技能與安全素能，不斷夯實安全生產技能根基，為公司高質量發(fā)展保駕護航。（人力資源部 王浴鈺）
